Recruitment

Naast “Welke kandidaten zijn het meest geschikt voor mijn organisatie?”,
“Waar vind ik ze?” en “Hoe bereik ik deze kandidaten op een effectieve
manier?” geldt bovenal “Hoe behoud ik dit nieuw aangetrokken potentieel?”. Deze thema’s blijven actueel, in zowel een krappe als een ruime arbeidsmarkt geldt: de juiste medewerker op de juiste plaats op het juiste tijdstip!

HR palet heeft veel recruitment-ervaring. Opgedaan in diverse branches. Nationaal en internationaal. Van startfuncties tot (midden)management.
Vanuit de positie van interim recruiter kan HR palet ondermeer het volgende voor u betekenen:
- Het ontwikkelen van een instroombeleid specifiek voor uw organisatie;
- Het voeren van werving en selectiegesprekken;
- Het in kaart brengen van de wervingskanalen;
- Het maken van afspraken met hogescholen en universiteiten;
- Het geven van workshops omtrent werving- en selectiemethodieken.
- Het inrichten van de recruitment-organisatie.